特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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规章制度没有给劳动者签收，合法吗？ [2024-10-30]
根据《劳动合同法》及相关法规，用人单位的规章制度应当合法、公正、合理，并保障劳动者的合法权益。尽管规章制度未经劳动者签收，但只要这些制度内容合法、合理，并已通过适当方式（如公示、培训等方式）告知劳动者..
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关于特殊工种工龄如何折算？ [2024-10-29]
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的劳动者，其工龄可以进行折算。具体折算比例和办法，通常根据工种的特点、工作环境的艰苦程度以及劳动者的实际工作情况等因素来确定。..
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特殊情况下支付的工资范围 [2024-10-28]
《关于工资总额组成的规定》第十条规定，特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资..
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在哪里申请劳动争议法律援助？ [2024-10-27]
对诉讼事项的法律援助，由申请人向办案机关所在地的法律援助机构提出申请；对非诉讼事项的法律援助，由申请人向劳动争议仲裁机关所在地或者事由发生地的法律援助机构提出申请。
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用人单位如何防止商业秘密或其他保密信息在员工居家办公过程中被.. [2024-10-25]
为防止商业秘密在居家办公中泄露，用人单位应：制定严格的保密制度，明确员工保密义务；提供安全的远程办公工具，确保数据传输安全；定期对员工进行保密培训，增强其保密意识；与员工签订保密协议，明确违约责任。员..
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聘任制公务员是否属于劳动关系中的劳动者？ [2024-9-21]
聘任制公务员作为公务员队伍中的一种特殊形式，其是否属于劳动关系中的劳动者，一直是公众关注的焦点。这一问题不仅关系到聘任制公务员的权益保障，也影响到公务员制度的完善与发展。某市政府通过聘任制方式招聘了一..
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何为“借用员工”？为何“借用员工”？ [2024-9-20]
“借用员工”本质上是一种特殊的劳动力调配方式。它通常发生在企业间存在合作关系，且某一方在某个时期内有特定的人力资源需求时。这种调配有助于实现人力资源的优化配置，提高劳动效率。但同时，也需要注意，借用员..
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仅有社保记录，劳动关系是否成立？ [2024-9-19]
社保记录虽能证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但并非劳动关系的唯一认定标准。根据《劳动合同法》规定，劳动关系的成立需满足多个条件，如劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬、双方形成管理与被管理关系等..
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汽车保险怎么理赔？ [2024-7-27]
一、保险责任免除条款是什么 保险合同免责条款是指保险人在依据保险合同和保险法律法规中规定，发生保险事故后，保险人无须对发生事故造成的损失给予赔偿或给付保险金或承担某项责任范围的条款。 ..
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如果销售员工确实存在工作失误，给公司造成损失能不能扣款？ [2024-7-15]
我国《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动..
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仲裁委员会的受理时间有何规定？ [2024-7-14]
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当作出是否受理的决定。对于不予受理的，应当说明理由。同时，对于符合受理条件的申请，仲裁委员会应当及时立案并通知当事人。这些规定旨在..
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聘用合同的期限有哪些特殊规定 [2024-7-13]
根据《劳动法》及相关法规，聘用合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。特殊规定包括：对于初次签订劳动合同的员工，一般应签订固定期限合同；连续工作满十年或连续签订两次固定..
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职工调动与基本养老保险个人账户处理 [2024-7-12]
职工发生调动时，其基本养老保险个人账户储存额的处理，根据《社会保险法》和相关规定，应随同转移。即职工调动到新单位后，原个人账户储存额将一并转入新单位所在地的社保经办机构，继续累计计算。这一规定旨在确保..
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参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，资金怎么转移？ [2024-7-11]
根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，参保人员跨省流动就业的，原参保所在地社会保险经办机构应为其开具参保缴费凭证；参保人员到新就业地就业并参保缴费后，由新参保地社保经办机构向原参保..
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公司内部考核不合格，解除劳动关系是否合法？ [2024-7-10]
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除必须遵循法定条件和程序。即使员工考核不合格，公司也不能随意解除劳动关系，除非在劳动合同中明确规定了相关条款，或者符合法定解除劳动合同的情形，如员工不能胜任工作且..