可能的情况如下：1. 工资款项被银行拦截，无法转入冻结账户。2. 银行系统或单位财务系统出现问题，导致转账延迟或失败。3. 银行卡信息填写错误，导致工资转账失败。建议采取以下措施：1. 联系银行，了解账户冻结原因和解冻方法。2. 向单位财务部门反映情况，核实工资发放情况。..

对怀孕女职工而言，被违法解除劳动合同后，要想清楚是接受解除还是要求继续履行劳动合同，诉求不同，面对的法律后果也可能会不同。一、可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。二、选择解除合同，如果不要求继续履行合同，则用人单位应当..

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，张三在劳动合同终止后半年内提出仲裁申请，显然没有超过一年的时效期限。此外，用人单位未按规定为劳动者办理档案转移手续，构成了对劳..

在日常生活中，我们难免会遇到各种纠纷。这时，调解作为一种高效、和谐的解决方式，被越来越多的人所接受。但是，调解过程中，当事人应该承担哪些义务呢？在调解程序中，当事人主要有两大义务：一是积极参与调解，诚实守信地陈述事实，提出合理要求；二是遵守调解纪律，尊重调解员和其他当事人..

劳动者离岗前职业病健康检查与劳动合同解除、终止的关联问题，是劳动者与用人单位之间的焦点。从法律层面分析，《职业病防治法》明确规定，用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者进行离岗前职业病健康检查。此举旨在保护劳动者免受潜在职业病的侵害。案工厂未进行此项检查即解除合同，显然违..

审判监督程序是指最高人民法院和上级人民法院对已经发生法律效力的判决、裁定进行复查的法律程序。在这个程序中，审理期限是一个重要的问题，直接关系到当事人的权益保障和司法效率。根据《民事诉讼法》的规定，人民法院受理再审申请后，应当组成合议庭进行审理。审理期限为六个月。有特殊情况..

在劳动关系中，难免会出现争议。了解基本程序，是维护自身合法权益的关键。本文将为您详解。劳动争议的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方应协商解决；若协商不成，可申请调解；调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议的解决需要遵循..

事实劳动关系的常见形成情形主要包括以下几点：1、未签订书面劳动合同。但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。2、新招收的职工已从事劳动或工作，但未订立劳动合同的情况。3、原劳动合同已期满，企业不仅未终止劳动关系。反而依旧提供劳动工作条件或支付劳动报酬，..

保密协议的劳动派遣是否合法，关键在于理解劳务派遣人员和用工单位之间的关系。劳务派遣人员与用工单位之间并未建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位要求劳务派遣人员签订保密协议是不合法的，因为保密协议通常应与有..

私人企业不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，无论是私人企业还是其他类型的企业，在用工时都需要与劳动者签订劳动合同。如果私人企业未与劳动者签订劳动合同，将面临相应的法律后果，包括可能需要向劳动者支付双倍工资，以及受到劳动行政部门的处罚。此外，未签订劳动合同也可能..

在劳动争议中，用人单位若以劳动者违反公司规章制度为理由实施处罚或解除劳动合同，应由用人单位提供相关规章制度的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任我搜索到的资料，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，..

不可以先试用再和员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，即试用期也是劳动合同期限的一部分。这意味着，在劳动者开始为用人单位提供劳动时，双方就应当签订劳动合同，并明确试用期等相关条款。因此，用人单位不能单独约定试用期而不签订劳动合同。如果..

不属于工资构成部分的项目包括：计划生育独生子女补贴、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴、劳动保护的各项支出、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；根据国务院发..

就业协议的有效期是从签订之日起，至毕业生与用人单位签订劳动合同之时终止。也就是说，一旦毕业生与用人单位正式签订了劳动合同，原就业协议即自动失效。另外，需要注意的是，劳动合同的有效期是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。因此，就业协..

这是一个复杂的问题。虽然解雇通知未实际送达小李，但公司若能证明其已尽合理努力进行送达（如使用员工提供的最后已知地址），且解雇是基于合法理由（如连续旷工），则解雇可能被视为有效。然而，具体效力还需根据劳动仲裁机构或法院的判断。法条：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条关于用..