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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/11/20 13:38:59 | 阅读次数：739
就业协议的有效期限怎么算
就业协议的有效期是从签订之日起，至毕业生与用人单位签订劳动合同之时终止。也就是说，一旦毕业生与用人单位正式签订了劳动合同，原就业协议即自动失效。
另外，需要注意的是，劳动合同的有效期是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。因此，就业协议不能替代劳动合同。
综上所述，就业协议的有效期限主要是根据毕业生与用人单位签订劳动合同的时间来确定的，而具体的劳动合同期限则需要根据双方协商和具体情况来确定。同时，新入职员工的培训费用一般应由用人单位承担。
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