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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/29 8:09:15 | 阅读次数：619
员工赔偿责任的比例和方式如何确定？
赔偿责任的比例和方式应遵循公平合理的原则，并综合考虑以下因素：
- 员工在履行职责过程中的过错程度。
- 失职行为与损失之间的因果关系。
- 员工的实际劳动收入。
- 用人单位在监管上是否存在过失。
实践中，法院一般会酌定员工承担直接损失的10%-60%。
上一条：员工赔偿责任的构成要件有哪些？