特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/10/25 11:16:44 | 阅读次数:875
用人单位在未经劳动者同意的情况下,单方面告知岗位不存在并发放最低工资,可能构成对劳动合同的违约行为。劳动者有权要求用人单位说明原因,并提供相应的证据。如劳动者认为用人单位的行为侵害了自己的合法权益,可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求用人单位恢复岗位或支付相应的经济补偿。
面对被用人单位告知岗位不存在并发放最低工资的情况,劳动者应保持冷静,了解自己的权益,并要求用人单位提供合理的解释和证据。如认为自身权益受到侵害,劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益。同时,劳动者也应加强自身的职业规划,提升技能,以应对可能的职场变化。