团队介绍
更多>>
特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/4 10:20:35 | 阅读次数：1112
事实劳动关系认定标准
事实劳动关系的认定标准主要依据以下几个方面：
1. 双方是否符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位是否具备合法的用工资格，劳动者是否符合法定的劳动年龄等条件。
2. 劳动者是否受到用人单位的管理、指挥或监督，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，并且是否获得相应的报酬。
3. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者。
4. 可以参照工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录等证据来认定劳动关系。
综上所述，事实劳动关系的认定对于保护劳动者权益和明确用人单位责任具有重要意义。一旦事实劳动关系被认定，将产生相应的法律后果，影响双方的权利和义务。
下一条：事实劳动关系可能的法律后果