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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/4 10:20:25 | 阅读次数：660
事实劳动关系有哪些常见的形成情形？
事实劳动关系的常见形成情形主要包括以下几点：
1、未签订书面劳动合同。但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。
2、新招收的职工已从事劳动或工作，但未订立劳动合同的情况。
3、原劳动合同已期满，企业不仅未终止劳动关系。反而依旧提供劳动工作条件或支付劳动报酬，但未续订劳动合同的情况。
4、劳动合同期限已到，双方当事人既不续定又不终止合同，继续维持劳动关系的情况。
5、劳动合同制工人转移工作单位时，既未与原单位解除劳动合同。又未与新单位签订新的劳动合同的情况。
这些情形反映了事实劳动关系的多样性和复杂性，因此，对于事实劳动关系的认定和处理，需要结合具体案例进行深入研究。
下一条：事实劳动关系认定标准