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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/1 12:17:45 | 阅读次数：796
员工利用职务之便，故意不签劳动合同要求双倍工资
员工利用职务之便，故意不签劳动合同并要求双倍工资的行为是不道德且违法的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果员工故意不签订劳动合同，以此要求双倍工资，这不仅违反了诚信原则，也损害了企业的利益。
对于这种行为，企业应当采取积极的措施进行防范和应对。
首先，企业应完善内部管理制度，确保劳动合同的签订和管理规范有序。
其次，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
最后，对于发现的故意不签劳动合同并要求双倍工资的行为，企业应当及时采取法律手段予以处理，维护企业的合法权益。
下一条：申请撤销劳动争议，可以调解吗？