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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/1 12:17:26 | 阅读次数：654
工资由另一家单位发放，劳动关系归属何处
当工资由另一家单位发放时，劳动关系的归属问题可以通过以下几个方面来确定：
首先，如果劳动者与其中一家企业签订了劳动合同，则一般可按劳动合同确认劳动关系。
其次，如果未签订劳动合同，应根据用工事实判断哪家企业与劳动者工作联系最密切，具体考量因素包括工资发放单位、社保参保单位等。
此外，工资支付凭证或记录也是认定双方存在劳动关系的重要依据。
在实践中，即使劳动者同时与两家公司存在事实上的劳动关系，但法律上只能作为劳务关系处理。
因此，在确定劳动关系归属时，需要综合考虑劳动合同的存在与否、用工事实以及我搜索到的资料材料。