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一名员工因雇主长期拖欠工资而向法院提起诉讼。员工声称，尽管多次向雇主提出支付请求，但雇主一直未能履行支付义务，导致员工面临经济困难。员工要求法院判决雇主支付拖欠的工资及逾期利息。雇主则辩称，由于公司近期财务状况不佳，资金链出现问题，因此暂时无法支付员工工资，但承诺一旦财务状况好转，将尽快补发所欠工资。

律师指出，用人单位必须按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。即使在公司财务困难的情况下，也不能免除支付工资的法律责任。律师强调，员工的工资权益是劳动法律保护的重点，任何拖欠工资的行为都是违法的。员工有权通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径追索拖欠的工资。此外，律师提醒，员工在追索工资时，应收集和提供充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明工资拖欠的事实。

法院审理此案后作出判决，认定雇主无正当理由拖欠员工工资，违反了劳动法律规定。法院支持员工的诉讼请求，判决雇主必须支付拖欠的工资及逾期利息。