特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/11/29 9:10:25 | 阅读次数:899
当员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后,企业拒绝执行。员工遂向法院申请强制执行。此时,若企业提出合理的中止执行请求,法院应如何裁定?
根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定,当存在以下情形时,法院可裁定中止执行:1. 执行可能导致当事人或利害关系人受到重大损失;2. 当事人或利害关系人提出异议,且理由成立;3. 其他需要中止执行的情形。
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