法律知识

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劳动争议仲裁委员会，作为调解劳动纠纷的关键机构，其裁决书对于双方当事人都具有法律效力。了解裁决书应载明的内容，对于维护劳动者和企业的权益至关重要。

依据《劳动法》相关规定，劳动者加班应得到相应的工资报酬，而企业则有责任确保工资支付的合法性。仲裁委员会在裁决时，必须严格遵循这些法律条款，确保裁决的公正性。

裁决书应清晰载明双方当事人的基本信息、争议的事实和理由、仲裁庭的认定和裁决结果，以及裁决所依据的法律法规。此外，裁决书还应包括裁决的日期和地点，以及不服裁决的起诉权利和期限。在撰写裁决书时，仲裁委员会应确保事实清楚、证据确凿、法律适用正确。同时，要注意客观公正地表达意见，避免偏袒任何一方。只有这样，裁决书才能真正发挥其在劳动争议调解中的作用，维护双方的合法权益。