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特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

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劳动争议仲裁委员会裁决书核心要点解析

劳动争议仲裁委员会,作为调解劳动纠纷的关键机构,其裁决书对于双方当事人都具有法律效力。了解裁决书应载明的内容,对于维护劳动者和企业的权益至关重要。

依据《劳动法》相关规定,劳动者加班应得到相应的工资报酬,而企业则有责任确保工资支付的合法性。仲裁委员会在裁决时,必须严格遵循这些法律条款,确保裁决的公正性。

裁决书应清晰载明双方当事人的基本信息、争议的事实和理由、仲裁庭的认定和裁决结果,以及裁决所依据的法律法规。此外,裁决书还应包括裁决的日期和地点,以及不服裁决的起诉权利和期限。在撰写裁决书时,仲裁委员会应确保事实清楚、证据确凿、法律适用正确。同时,要注意客观公正地表达意见,避免偏袒任何一方。只有这样,裁决书才能真正发挥其在劳动争议调解中的作用,维护双方的合法权益。




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