法律知识

Operational area

如若用人单位在知道女职工处于怀孕期，还要坚持辞退女职工，可以通过如下途径寻求救济：

一、协商

当劳动争议发生后，女职工切不可直接走人。面对用人单位的无故辞退，女职工应该勇敢的站起来，自行与单位进行协商，明确要求继续履行劳动合同，或双方达成新的协议。用人单位不能以女职工在孕期不能适应原劳动为由，变相给女职工调岗降薪，如果出于人文关怀，降低工作量或者调岗至轻松岗位是可行的，但是也应保证女职工的薪资待遇，不能因调岗更降薪。

二、仲裁

劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径之一，女职工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方不执行的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。

三、诉讼

劳动纠纷，仲裁前置，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但是如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，则经法院认可后会被法院受理并合并审理;如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁，就算向法院增加诉讼请求，也会被驳回。