团队介绍
更多>>
特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 阅读次数：1341
承揽雇佣法律关系混同对提供劳务者受伤的责任承担
王某经人介绍承接了上海某水务有限公司（简称水务公司）一工地电杆等转运劳务，王某将上述工作交由曾某、林某等完成并支付劳动报酬。完工后王某与水务公司补签“用工协议”，王某一次性领取报酬。曾某在搬运中受伤，经鉴定为十级伤残，因赔偿协商未果将王某和水务公司诉至法院。
一、如何区别承揽与雇佣
1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;
2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间;
3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;
4、是连续
一、如何区别承揽与雇佣
1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;
2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间;
3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;
4、是连续
上一篇：出借企业资质的公司为用工单位