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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 阅读次数：1314
带薪年假工资不适用追索报酬的特殊仲裁时效
单位能否与工伤职工解除劳动关系？
王某与陶某为同一单位员工，一日王某先是骂了陶某一句，后又先用拳头打向陶某，陶某当时正手握扳手，在厮打中陶某将王某打成双臂粉碎性骨折，陶某因此承担了民事赔偿责任和刑事责任，王某被认定为工伤，依据该单位的规章制度，在单位滋事打架者，公司有权辞退，公司依据规章制度开除了王某。
一、辞职与协商解除劳动关系的区别及界定
用人单位解除劳动关系可分为员工过失解除和无过失解除首先,员工过失解除劳动合同的情况,即《劳动法》第二十五条规定的情形:
王某与陶某为同一单位员工，一日王某先是骂了陶某一句，后又先用拳头打向陶某，陶某当时正手握扳手，在厮打中陶某将王某打成双臂粉碎性骨折，陶某因此承担了民事赔偿责任和刑事责任，王某被认定为工伤，依据该单位的规章制度，在单位滋事打架者，公司有权辞退，公司依据规章制度开除了王某。
一、辞职与协商解除劳动关系的区别及界定
用人单位解除劳动关系可分为员工过失解除和无过失解除首先,员工过失解除劳动合同的情况,即《劳动法》第二十五条规定的情形:
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