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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 阅读次数：1309
签订无固定期限合同劳动者工伤后用人单位能否单方解除劳动关系
刘某2003年1月1日被某皮塑公司招录。2012年1月1日，公司考虑刘某在本单位工作已满10年，依法与其签订了无固定期限劳动合同。2014年3月，刘某在工作中不慎受伤，医疗期结束后作了工伤认定和伤残鉴定，伤残等级为七级。2011年8月初，刘某向公司表示不解除劳动关系，伤好后再回公司上班。8月底，刘某领取了一次性伤残补助金。2013年9月10日，公司发出书面通知，要求刘某回公司上班，刘某以伤势未痊愈不能胜任工作为由拒绝上班。11月20日，公司又发出书面通知，要求刘某在—周内回公司上班，否则按旷工违纪论处。刘某