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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 阅读次数：1571
用人单位与劳动者私下签订工伤补偿协议的效力认定
被告王某系原告南京市某通信工程有限公司（以下简称某通信公司）职工，双方自2005年9月建立劳动关系，最近一期劳动合同自2009年1月1日起至2009年12月31日止。2008年7月2日晚，被告骑车摔伤，2010年11月25日经溧水县劳动和社会保障局认定为工伤。原告对工伤认定不服，向溧水县人民政府申请行政复议。复议期间在行政复议机关主持下，原、被告双方于2011年5月31日达成了调解协议书。2011年9月30日，被告经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。
一、工伤免责条款的效力
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一、工伤免责条款的效力
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