根据《工伤保险条例》，一旦员工被鉴定为工伤并获得相应的伤残等级，公司有义务配合员工申请工伤保险待遇。员工可以首先与公司进行沟通，说明法律规定和自己的权益，要求公司履行法定义务。如果公司仍然拒绝配合，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。此外，员工还可以通..

赵某是某公司的一名女职工，在怀孕期间被公司以“工作表现不佳”为由解雇。赵某认为公司的解雇决定违法，因为根据《妇女权益保障法》和《劳动法》，怀孕期间的女职工应受到特殊保护，不得无故被解雇。因此，赵某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司撤销解雇决定，并支付相应的赔偿金。律师分析..

一名劳动者在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由解除了劳动合同。劳动者对此不服，认为用人单位未提供充分证据证明其不符合录用条件，因此向劳动仲裁委员会申请仲裁，随后因不满仲裁结果向法院提起诉讼，要求确认解除行为违法，并索赔经济补偿。用人单位辩称，劳动者在试用期内的工作表现..

一名员工因与雇主未签订书面劳动合同而向法院提起诉讼。员工主张，由于缺乏书面合同，其在工作期间的权益未能得到充分保障，要求雇主支付双倍工资作为补偿。雇主则辩称，双方虽未签订书面合同，但已有口头约定，且员工已实际工作并领取了工资，因此不应支付双倍工资。 律师指出，用..

吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。公司加班管理制度规定加班需审批，未经审批不支付加班费。吴某实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的制度，提交了加班申请但公司未审批。2020年11月，吴某要求支付加班费50000元，公司以无审批手续为由拒绝。&..

首先看劳动合同中工作地点的约定，如果约定的工作地点具体到某个区，那就涉及变更劳动合同了，应当双方协商一致，如果无法协商一致，员工有权拒绝，单位搬迁的，员工可以不随迁并要求经济补偿。如果约定的工作地点为地级市，则在该行政区域内搬迁的，一般会认定员工应当服从。

　这种情况下，若病假条是假的，意味着上面的医生签名、盖章、医院章或将涉嫌伪造，按照相关法律规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。另外，员工开假病假条、假病历，则属于违约行为，违反劳动法的相关规定，可视作旷..

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据法不溯及既往的原则，《劳动合同法》第 97 条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。这一规定意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。这是《劳动合同法》规定的过渡性条..

县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

《劳动合同法》第 64 条规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加工会是每一个劳动者的合法权益，任何人不能剥夺，劳务派遣员工也一样。

集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同：劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此，集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项..

法律依据：交通事故受害人遭受精神损害的，可以请求精神损害赔偿。精神损害赔偿的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

解答：如果劳动者具有《劳动合同法》第 42 条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第 39 条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢？答案是可以。这是因为，《劳动合同法》第 42 条所规定的不能解除劳动合..