团队介绍
更多>>
特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2025/1/24 8:56:23 | 阅读次数：678
加班费计算与支付纠纷
吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。公司加班管理制度规定加班需审批，未经审批不支付加班费。吴某实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的制度，提交了加班申请但公司未审批。2020年11月，吴某要求支付加班费50000元，公司以无审批手续为由拒绝。
根据《劳动法》规定，用人单位安排加班应支付加班费，且加班安排应符合法定程序。即便公司内部规定加班需审批，也不能剥夺劳动者依法获得加班费的权利。吴某提供的考勤记录和工作证据表明其存在加班事实，公司未完成加班审批手续不能作为拒绝支付加班费的合法理由。
劳动仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某加班费50000元。公司不服起诉，一审法院维持仲裁裁决，公司未上诉，判决生效。
上一条：退休员工追索未足额支付的退休金
下一条：单位单方面解除劳动合同纠纷