特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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事实劳动关系有哪些常见的形成情形？ [2024-11-27]
事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有书面劳动合同，但已经形成了实际的劳动关系。以下是一些常见的形成情形：1.无书面劳动合同，并为其提供有偿劳动。2. 劳动合同期满未续签。3. 无效劳动合同。4..
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公司一直不给解约函怎么办 [2024-11-26]
如果公司一直不给解约函，首先可以尝试与公司进行协商，明确解约函的重要性和必要性。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其责令公司改正。此外，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者还可以向劳动仲裁..
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解除劳动合同后会不会承担责任？ [2024-11-25]
解除劳动合同后，是否承担责任取决于解除的方式和原因。如果是用人单位依法单方解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，用人单位通常不承担责任。但如果用人单位违法解除劳动合同，比如未遵守法定程序或无正当理由..
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如何支付经济补偿金 [2024-11-24]
正确支付劳动争议中的经济补偿金，应遵循以下原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月..
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劳动者拒签合同怎么办 [2024-11-22]
如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应首先与劳动者进行沟通，了解其拒签的原因。如果是对合同内容有异议，双方可以协商修改。如果劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关..
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什么时候要签无固定期限劳动合同 [2024-11-21]
在以下几种情况下，应当签订无固定期限劳动合同：1、当劳动者在用人单位连续工作满十年时，双方可以协商签订无固定期限劳动合同。2、如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。3、当劳动者..
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因工致亡应该怎么赔偿？ [2024-11-20]
因工致亡的赔偿主要包括三个方面：1、丧葬补助金，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金，按照死者生前工资的一定比例支付，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还..
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小李是否可以主张公司解雇程序违法，并要求恢复劳动关系及补发工.. [2024-11-19]
可以。小李可以主张公司未有效送达解雇通知，导致其在不知情的情况下继续工作，从而认为解雇程序违法。同时，他可以要求恢复劳动关系，并补发从被“解雇”至今的工资。但具体能否成功，还需看劳动仲裁机构或法院的裁..
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员工因不同意工作地点变更而被解除劳动合同，是否有权获得赔偿？ [2024-11-18]
答：企业在面临破产、解散等法定情形下，可以解除竞业限制协议，但需依法支付员工相应的经济补偿。
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加班审批条款是否必须遵守？ [2024-11-16]
答：是的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班审批条款是用人单位确保遵守劳动法规定的重要机制。
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企业在招聘过程中需要明确哪些录用条件？ [2024-11-15]
答：员工可以要求企业说明真实情况，如果企业无法提供合理的解释或调整，员工有权解除劳动合同，并可能要求企业支付经济补偿。
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员工服务期是什么？ [2024-11-14]
答：员工服务期是指用人单位与员工约定的，员工在完成专项培训后，必须在用人单位工作一定期限的约定。
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服务期协议是什么？ [2024-11-11]
服务期协议是指雇主与员工之间就员工在特定时间内为雇主提供服务而签订的合同。协议中通常包括专业培训、服务期限、违约金等条款。
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职业病病人变动工作单位后的待遇如何变化？ [2024-11-1]
当劳动者因工作原因罹患职业病时，他们面临着身体的痛苦、精神的折磨以及生活的困境。因此，为他们提供全面的待遇保障，既是社会的责任，也是对劳动者付出和贡献的肯定。职业病病人的待遇，涵盖了医疗救治、康复支持..
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用人单位强行终止劳动合同，有什么后果？ [2024-10-31]
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同期限内强行终止合同，需要符合法律规定的情形，如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。若用人单位无故强行终止劳动合同，将面临以下法律后果：..