如果你在一个工作岗位上已经工作了六个月，但雇主仍未与你签订书面劳动合同，你应当采取以下措施来保护自己的权益：1. 首先，与雇主进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。2. 如果沟通无效，你可以根据劳动法规定，要求支付未签订合同期间的双倍工资作为补偿。3. 如果雇主拒绝支付补..

如果你在一个工作岗位上工作了六个月，但雇主没有与你签订书面劳动合同，你有权要求签订合同。根据劳动法规定，用人单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同。如果未签订，你不仅可以要求签订，还可以要求支付双倍工资作为补偿。1. 要求签订合同：与雇主沟通，要求尽快签订劳动合同。2...

男性生育保险为男性提供了一系列的生育相关保障，包括但不限于配偶的生育医疗费用、生育津贴、产假等。此外，若配偶在生育过程中出现流产、死胎、并发症等情况，相关医疗费用也可报销。此外，配偶的计划生育手术、不育治疗、妊娠期疾病以及产后恢复和护理等费用，也在报销范围内。然而，具体的..

男性生育保险通常覆盖以下几项：1. 配偶生育医疗费用：包括产检、分娩等。2. 生育津贴：配偶生育期间，男方可申请一定金额的生育津贴。3. 配偶产假：男方可申请配偶产假，以便照顾配偶和新生儿。4. 配偶流产或死胎：若配偶流产或死胎，男方可享受相关报销。5. 配偶生育并发症：..

根据《工伤保险条例》，一旦员工被鉴定为工伤并获得相应的伤残等级，公司有义务配合员工申请工伤保险待遇。员工可以首先与公司进行沟通，说明法律规定和自己的权益，要求公司履行法定义务。如果公司仍然拒绝配合，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。此外，员工还可以通..

大家好，今天我们要分享一个真实的案例。2013年起，范某在某电子公司工作，退休后继续留任。2021年，范某因公司未缴社保提出解除合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿。仲裁委因其超龄未受理，范某遂诉诸法院。法院审理认为，范某退休后继续在某公司工作，双方为特殊劳动关系。范某享有劳..

大家好，今天我们要分享一个真实的案例。宋某某于2009年起在某化工公司工作，双方多次签订劳动合同至2018年11月。2016年，宋某某达到法定退休年龄。2018年3月，因公司停产整顿，宋某某待岗。同年5月，公司以宋某某退休为由终止合同。宋某某提起劳动仲裁无果后，向法院提起..

大家好，今天我们要分享一个真实的案例。张某自2005年起在某制造公司工作，2010年双方签订无固定期限劳动合同。2019年，因张某亲属在同业竞争企业工作，制造公司决定调离张某，让他从事不涉及商业秘密的工作。同年8月，张某被调至保洁岗位，薪酬相应调整。9月，张某按新岗位工作..

建议大家可以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险。办理很简单，拿上您本人的身份证（居住证）或社保卡等相关资料，到户籍地或就业地社保经办机构办理参保手续即可。线上可以通过国家社会保险公共服务平台（si.12333.gov.cn），电子社保卡APP、小程序，各地人力资源社会保..

一些朋友可能打算离职待业、从城市回老家……养老保险因此中断缴费,之前缴纳的钱会过期作废吗?记录会清零吗?还能领养老金吗?别担心!养老保险出现断缴,参保记录不会清零!社保经办机构会保留您的基本养老保险关系,保存全部参保缴费记录,个人账户储存额也会连续计算利息,已缴的养老保险..

能否补缴，分情况！如果您参加的是城镇职工养老保险达到退休年龄时累计缴费不够15年可以延长缴费至满15年这种情况包含一个分界点↓在2011年7月1日《社会保险法》实施前已经参保缴费的，若延长缴费5年后还不够年限，可一次性缴费到满15年；在《社会保险法》实施后参保并缴费的需继..

《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。注意哦！这里说的15年，只是领取基本养老金的最低缴费年限！如果您是在职职工社保缴费满15年后，在未达到法定退休年龄之前，用人单位应当按照规定继续为职工参保缴费，达..

大家好，今天我要和大家分享一个令人震惊的案例！张某作为某医院经营主任，却遭遇了工作岗位调整引发的劳动纠纷。医院一边发出调岗通知书，一边又解除了张某的劳动合同！法院生效裁判认为，某医院将张某职位明显降低，属于对其工作岗位的不利调整，应对调岗决定的合法性、合理性予以证明。在该..

嗨，大家好！今天我要和大家分享一个震撼的故事！周某作为月嫂在某家政服务公司工作，却与公司发生劳动关系纠纷。法院生效裁判认为，双方当事人已对试用期、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同有关的内容进行了约定。结合双方当事人实际履行情况，特别是周某实际接受用人单位的..

根据大多数国家或地区的劳动法规定，企业通常不需要向主动辞职的员工支付未使用的年休假工资。年休假通常是作为员工在工作期间享有的福利和休假制度，员工可以根据自己的需要和公司政策来选择何时休假。当员工主动离职时，未使用的年休假通常不会被视为应支付的工资。 然而，具体情..