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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/5 7:02:31 | 阅读次数：793
员工被公司以试用期不符合岗位要求为由解除了劳动合同
即使在试用期内，员工的合法权益也应得到保障。用人单位在试用期内解除劳动合同，同样需要有合法理由，并遵循法定程序。用人单位不能仅以“不符合岗位要求”为由随意解除劳动合同，必须提供具体的不符合要求的事实和证据。此外，即使在试用期内，员工也有权获得约定的工资和福利。如果用人单位未支付工资或未依法支付经济补偿，员工有权要求赔偿。
如果公司未能提供充分证据证明员工在试用期内不符合岗位要求，且未遵循法定程序解除劳动合同，公司的做法属于非法解雇。公司需要支付未付工资、违法解除劳动合同的赔偿金，并恢复员工的职位。
上一条：非法解雇能获赔偿吗？
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