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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/3 20:39:45 | 阅读次数：754
用工单位缴纳社保补贴款，是否等于缴纳社保？
社保补贴款和缴纳社保是不同的概念。
缴纳社保是指用人单位按照国家规定，为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用通常是根据员工的工资基数和缴费比例计算，并由用人单位直接缴纳给社保机构。
而社保补贴款是指用人单位根据相关政策，为员工提供的额外的补贴，旨在补贴员工支付社会保险费用。社保补贴款通常是作为额外福利或补偿的一部分，用于减轻员工的社保缴费负担。
需要注意的是，社保补贴款并不等同于缴纳社保。社保补贴款是用人单位提供的一种福利，它不能替代用人单位按规定缴纳的社会保险费用。员工仍然需要确保用人单位按时、足额地为其缴纳社会保险费用，以确保享受社会保险的权益和待遇。