团队介绍
更多>>
特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/2 10:52:42 | 阅读次数：9696
停产时抵扣年假，合法吗？
停产时抵扣年假的合法性取决于是否经过员工同意和协商。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
因此，如果用人单位在停工停产期间用员工的年休假进行抵扣，需要与员工协商一致。
然而，有案例显示，未经员工同意直接抵扣年假是不合法的。此外，即使在疫情隔离等特殊情况下，也需要事前与员工进行协商。因此，停产时抵扣年假的合法性关键在于是否获得了员工的同意和协商。
上一条：未休年假如何计算工资？