团队介绍
更多>>
特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/2 10:39:13 | 阅读次数：647
医疗期劳动合同到期怎么处理？
如果劳动合同期满时，员工处于医疗期内，劳动合同应当顺延至医疗期满。
根据《劳动合同法》第四十五条规定，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此，医疗期劳动合同到期后应顺延至医疗期结束。
上一条：单位有权安排员工休年休假吗？
下一条：春节多放了假，能抵消年休假吗？