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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/29 8:25:18 | 阅读次数：655
公司否认有年终奖，如何举证？
要举证公司否认发放年终奖的合法性，可以从以下几个方面入手：
1. 提供《员工手册》或其他规章制度文件，证明公司存在发放年终奖的惯例或规定。
2. 如果劳动者已经完成了证明双方存在年终奖约定的举证责任，用人单位仍拒绝支付，则用人单位需就劳动者不符合年终奖发放条件承担举证责任，具体包括年终奖考核标准以及对劳动者进行了绩效考核的证据。
3. 如果用人单位在规章制度等文件中明确规定了年终奖的发放、计算规则等，或双方约定了年终奖，用人单位抗辩有理由不予发放的，应由用人单位举证证明。
4. 可以提供劳动合同、规章制度或其他公开形式的证据，证明用人单位在法律上存在需支付年终奖义务。
下一条：终奖考核资格认定的具体标准和流程