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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/10 9:13:21 | 阅读次数：793
效益下滑安排职工休假：潜在法律风险分析
单位因效益问题将员工安排回家休息，作为用人单位也应该给员工一个交代，明确休息的时间。如果到时间后，企业还是的效益未得到改善的，可以再另行通知员工返岗上班时间。
另一种做法是可以与员工签订停薪留职协议，到期后发出书面通知员工反岗就职，一般情况下，这个时候员工都另外找到工作，直接办理离职手续就可以了，要么员工根本都不会再人办理离职手续，用人单位走走过程，对未返岗的人员进行公示，待公示期结束后就可以除名了，即达到不支付赔偿金的问题，以解决了员工不办理离职手续的风险。
下一条：单休制下的工资与加班费问题