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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/5/23 15:57:54 | 阅读次数：1048
未签劳动合同的应对措施
如果你在一个工作岗位上已经工作了六个月，但雇主仍未与你签订书面劳动合同，你应当采取以下措施来保护自己的权益：
1. 首先，与雇主进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。
2. 如果沟通无效，你可以根据劳动法规定，要求支付未签订合同期间的双倍工资作为补偿。
3. 如果雇主拒绝支付补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，请求仲裁。
4. 在此过程中，寻求法律咨询，了解你的权益，并在必要时采取法律行动。
5. 同时，确保收集并保留好所有与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时作为证明使用。
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