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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/5/23 15:57:39 | 阅读次数：1103
未签订劳动合同的权益保护
如果你在一个工作岗位上工作了六个月，但雇主没有与你签订书面劳动合同，你有权要求签订合同。根据劳动法规定，用人单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同。如果未签订，你不仅可以要求签订，还可以要求支付双倍工资作为补偿。
1. 要求签订合同：与雇主沟通，要求尽快签订劳动合同。
2. 双倍工资补偿：如果超过一个月未签订合同，你有权要求支付双倍工资。
3. 劳动仲裁：如果雇主拒绝签订合同或支付补偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律咨询：寻求法律专业人士的帮助，了解你的权益并采取行动。
5. 收集证据：保留工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
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