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　　公司违反约定提前终止合同且不予赔付经济补偿金，你怎么看？今天和大家分享一个真实案例，小张与公司签订了三年的劳动合同，然而，由于公司业务的调整，他们决定与小张协商提前终止这份合同。经过双方协商，他们达成了一致，并签署了相关的协议。小张按照协议的要求进行了办理，但公司却未能按照之前的约定支付他应得的经济补偿金。

　　面对这种情况，小张向公司提出了质疑，却被告知他这是主动离职协商解除劳动合同，是双方协商达成的结果。然而，有时候，一些公司可能会采取不正当的手段，让员工在不知情的情况下被迫辞职，从而达到节省成本或规避法律责任的目的。他们可能会先与员工达成协商解除的共识，但在实际操作中反悔，使员工陷入困境。

　　这种行为不仅违背了商业道德，更是触犯了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工完全有权利采取行动维护自己的权益。一方面，他们可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担应有的法律责任。另一方面，他们也可以申请劳动仲裁，要求公司支付包括经济补偿金在内的各项费用。

　　但是，在采取这些措施之前，员工需要确保自己已经保留了充分的证据，留存与公司的沟通记录、劳动合同等。只有这样，他们才能确保自己的权益不受侵犯。记住，法律是保护我们权益的强有力武器。以上就是今天的分享，你有什么看法？可以在评论区留言。