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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2025/2/19 14:53:39 | 阅读次数：110
劳动者加班加点工资应如何支付？
答：（1）执行标准工时制度的劳动者加班加点，用人单位应按以下标准支付工资：安排劳动者延长劳动时间工作的，应支付不低于劳动者本人工资150％的工资报酬：安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于本人工资300％的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。（2）执行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间，超过法定标准工作时间，超过部分按照延长工作时间计算加班工资，即用人单位应支付不低于劳动者本人工资150％的工资报酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工资300％的工资报酬。（3）执行不定时工作制的，不享受加班工资的有关规定。