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2023年，一家软件开发公司的员工孙某，因长期被要求加班超出法定时限，且未获得相应的加班费或补休，向劳动监察大队投诉。孙某声称，公司经常要求员工加班，但加班费支付不足，有时甚至不支付。在与公司协商未果后，孙某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费及赔偿。

根据《劳动法》规定，用人单位安排加班应当遵守国家关于工作时间的规定，并支付加班费或安排补休。律师分析认为，若公司未能遵守法律规定的加班时限，并足额支付加班费，孙某的诉求是合理合法的。律师建议孙某收集加班记录、工资条、劳动合同等相关证据，以证明加班事实及加班费支付不足。

法院审理后确认，孙某提供的加班记录和工资条等证据有效，证明了公司确实存在超时加班且未足额支付加班费的行为。法院判决公司必须依法支付孙某的加班费，并对其未遵守法定加班规定的行为给予赔偿。