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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2025/1/14 9:13:23 | 阅读次数：442
用人单位是否需向非全日制用工劳动者支付经济补偿金？
不需要。经济补偿金的主要功能之一是帮助劳动者在解除或终止劳动合同后，顺利度过重新找工作、没有其他收入的待业期，以免劳动者在劳动合同解除后生活没有保障。而非全日制用工中，劳动关系本来就比较宽松，劳动者寻找非全日制的工作也比较容易，法律也不禁止劳动者兼职，劳动者往往也不以一份非全日制的工作作为唯一生活来源。因此，劳动者本来就对随时结束非全日劳动关系早有心理准备，经济补偿就没有了适用的条件，也没有适用的必要。所以，《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”在非全日制用工劳动关系中，不管是出于什么原因终止劳动关系，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。