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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/12/7 9:17:35 | 阅读次数：370
和用人单位协商解除劳动合同，还能拿到失业金吗
在当前的劳动市场中，协商解除劳动合同是一种常见的离职方式。然而，许多员工在协商解除劳动合同时，常常担心是否能够领取失业金。根据中国的法律规定，协商解除劳动合同是否能够领取失业金，取决于解除合同的具体情况。
1. 非因本人意愿中断就业：如果协商解除是由用人单位提出，并且员工非因个人意愿中断就业，那么员工是有资格领取失业金的。
2. 缴纳失业保险费满一年：员工在离职前，应与用人单位共同缴纳失业保险费满一年¹。
3. 进行失业登记：员工需要进行失业登记，并表明有求职的意愿。
总结来说，如果协商解除劳动合同是由用人单位提出，并且员工符合上述条件，那么员工是可以申请失业金的。这一规定旨在保护员工的权益，避免因公司变动等非个人原因导致的失业风险。员工在协商解除劳动合同时，应仔细了解相关法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。