特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/12/7 9:16:48 | 阅读次数:404
劳动者在签署解除劳动合同通知书时,需谨慎行事,确保自身权益不受侵害。以下是一些关键注意事项:
1. 核实解除理由:确认通知书中的解除理由是否符合《劳动合同法》规定。
2. 审查补偿条款:检查是否有关于经济补偿的条款,并确保补偿金额的计算正确无误。
3. 签字确认:签字仅代表确认收到文件,不代表同意解除理由。如有异议,应明确标注。
4. 保存证据:保留通知书的副本和其他相关文件作为日后可能维权的证据。
劳动者在签署任何解除劳动合同的文件前,应充分了解自己的权利,并在必要时寻求法律援助。这不仅是保护个人权益,也是维护劳动法律秩序的重要举措。
上一条:讨薪维权注意事项有哪些