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特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

 

文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/11/29 9:11:06 | 阅读次数:9598

劳动争议仲裁中,当事人能否自行和解

在劳动争议仲裁过程中,双方是否可以自行和解呢?根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人在仲裁过程中可以自行和解。但这种和解并不意味着纠纷完全解决。如果和解后一方反悔或不履行协议,另一方仍可以申请仲裁或提起诉讼。此外,自行和解也可能存在协议内容不合法、不公平等风险。当事人在劳动争议仲裁中,完全有权选择自行和解。但为了确保双方权益,建议在和解前咨询律师,确保协议内容合法、公平。同时,和解后也要保留好相关证据,以防不时之需。

 

 

职业病诊断后,用人单位未及时申报工伤应否赔偿工伤保险待遇?

 

从法律角度来看,用人单位未及时申报工伤,不仅违反了法规,也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下,劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求用人单位赔偿因未及时申报工伤而造成的损失。




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