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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/11/22 11:45:07 | 阅读次数：648
哪些情况公司可以辞退试用期员工
公司可以辞退试用期员工的情况主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正，因特定情形致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任。这些情况都允许公司在试用期解除劳动合同。但请注意，公司必须遵循合法、合理、有据的原则，制定明确的岗位说明书，并详细记录员工的工作过程和业绩，以避免在劳动争议中败诉。
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