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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/11/1 15:14:51 | 阅读次数：652
用人单位什么情况下应向劳动者支付赔偿金？
首先，如果用人单位违反了劳动合同的约定，比如没有按照约定提供劳动保护或劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。
其次，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付赔偿金。
另外，当用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，或者用人单位合法解除劳动合同但符合某些特定情况时，如降低劳动合同约定的待遇而劳动者不续签的，用人单位也需要支付赔偿金。