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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/10/30 10:08:37 | 阅读次数：609
用人单位解除劳动合同的理由，能否事后变更？
根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须明确、具体地提出解除理由，并承担举证责任。事后变更解除理由，不仅可能侵害劳动者的申辩、仲裁等救济权利，还可能影响劳动关系的稳定和法律秩序。因此，除非有充分的证据证明原解除理由存在错误或遗漏，否则用人单位不得随意变更解除理由。
用人单位在解除劳动合同时，应慎重选择并明确提出解除理由，避免事后变更。如需变更，必须提供充分的证据和合理的解释。劳动者在面对此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。