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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/9/19 10:15:38 | 阅读次数：1333
分公司被注销后，与员工劳动关系能否适用法定终止情形？
根据《劳动合同法》规定，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。分公司虽作为企业的分支机构，但其注销后，若影响到员工的劳动合同履行，应视为用人单位的解散情形。因此，员工劳动关系的终止应适用法定终止情形，公司需支付相应的经济补偿金。
同时，公司在注销分公司前，应依法履行告知、协商等程序，确保员工的合法权益不受侵害。若公司未经协商擅自解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
上一条：用人单位能否对违纪员工进行罚款？