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特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

 

文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/7/12 15:02:09 | 阅读次数:1148

干涉哪些事项需要经过职工代表大会处理呢?

首先,公司政策制定与修改必须经职工代表大会审议。这确保了员工的声音能被充分听取,政策更贴合实际。

其次,重大项目决策、薪酬福利调整、劳动纪律和考核评价等也需经过代表大会的讨论。这保证了员工的利益不被忽视,决策更加科学、合理。

再者,员工权益保障与福利分配同样需要经过职工代表大会的审议。例如,当某公司计划引入新的福利政策时,经过职工代表大会的讨论,公司管理层对福利政策进行了完善,确保了员工的权益得到充分保障。

此外,企业文化建设与活动组织、涉及员工切身利益的事项等,也需经过职工代表大会的讨论和决策。




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