特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/7/9 15:20:03 | 阅读次数:755
首先,工资发放的准时性是员工对单位信任感的重要来源,一旦延迟,即便是因为休息日,也可能影响员工的满意度和忠诚度。
其次,现代社会生活节奏快,许多员工依赖工资来维持日常生活,延迟发放可能导致他们面临经济压力。
再者,从法律角度看,单位未按照约定时间发放工资,可能涉及违反劳动法规定,带来不必要的法律风险。
因此,单位在处理工资发放时,应充分考虑员工利益和法律要求,确保工资发放的及时性和准确性。
下一条:劳务派遣合同违约,法院如何判决?