特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/7/9 15:19:00 | 阅读次数:941
如果公司的规章制度明确规定,离职员工无权享有奖金,那么员工在离职后通常无法主张奖金给付请求权。
然而,如果奖金被视为劳动报酬的一部分,且员工在离职前已经完成了相关的工作任务,那么根据同工同酬的原则,离职员工可能有权享有奖金。
此外,如果员工因公司的不当行为或违法行为而离职,员工可能有权主张包括奖金在内的各种权益。