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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
类别：关联知识 | 阅读次数：1115
人事档案纠纷是否属于劳动争议
人事档案纠纷是否属于劳动争议呢？张女士在一家企业工作多年，离职后发现个人人事档案遗失。她多次联系原单位要求恢复档案，但单位以种种理由推诿。无奈之下，张女士提起劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同以及因执行劳动合同发生的争议。人事档案虽然与劳动者的职业生涯密切相关，但其纠纷性质并非直接涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，因此一般不属于劳动争议。然而，在特定情况下，人事档案纠纷可能与劳动合同的履行有关联。例如，用人单位在劳动合同存续期间未妥善保管人事档案，导致劳动者权益受损，此时人事档案纠纷可视为劳动合同履行过程中的争议，可以纳入劳动争议的范畴。
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