特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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问 答
如果公司拒绝支付离职补偿，员工应如何维权？ [2024-6-24]
员工可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式维权。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等证据。
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女职工合同在哺乳期内到期，顺延至哺乳期结束，到期后没来？ [2024-6-23]
已经依法送达解除劳动合同通知书的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。不过根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资..
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问 答
劳动者与单位终止劳动合同办理相关手续达成协议的效力 [2024-6-22]
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议..
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问 答
单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？ [2024-6-21]
《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这个条款说明，单位挖人是有风险的，“招兵”要谨慎。
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被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？ [2024-6-20]
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同..
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单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？ [2024-6-19]
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1.企业转产、重大技术革新或..
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职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗? [2024-6-18]
一些职工认为，签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了，这是错误的想法。根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解..
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欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ [2024-6-17]
如债务人收到支付令超过 15 日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定）。同样，如果欠薪单位收到支付令既不..
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服务期的年限怎样确定？ [2024-6-16]
关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原..
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当事人撤回仲裁申请后，是否可以再次提出仲裁？ [2024-6-15]
仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请..
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用人单位可以解除劳动合同的情形？ [2024-6-14]
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 ..
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国家法律对使用童工有什么相关规定？ [2024-6-13]
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的..
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部分公民放假的节日期间工作，是否要支付加班费？ [2024-6-12]
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
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试用期工资可以低于最低工资标准吗？ [2024-6-11]
不可以。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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计件制的员工怎么解除劳动合同？ [2024-6-10]
员工不胜任工作岗位，可以按照不胜任工作岗位来解除劳动合同，建议： 1、变更劳动合同。由于入职没有约定好胜任标准，因此要变更劳动合同，变更劳动合同时，企业应该以书面的形式与劳动者详细列明具体的胜任标准..