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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/1/10 9:54:34 | 阅读次数：1721
单位需要招收一位外国人，需要注意什么事项呢？
关于用人单位招收外国人，有以下注意事项：
首先，外国人在中国就业应当满足以下条件：
一、年满18周岁，身体健康；
二、具有从事相关工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
三、无犯罪记录；
四、有确定的聘用单位；
五、医师执业签证入境，取得外国人就业证和外国人居留证件。
另外，用人单位招聘外国人要注意以下几点：
一、用人单位聘用外国人，需为该外国人申请就业许可；
二、对私自雇佣外国人的单位和个人，在责令终止雇佣行为的同时，可以对单位或个人处以行政处罚；
三、依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年；
四、按照规定办理社会保险。
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