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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/1/8 13:37:50 | 阅读次数：1263
怎么判断员工能胜任相应的工作岗位？
员工在一次公司晋级考核中成绩不合格，公司认定员工不能胜任工作，给员工调岗及降薪，其对员工工作岗位和薪资的调整缺乏合理性，因员工拒绝不合理的工作岗位调整，公司提出与老严解除劳动关系，该解除情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动关系的法定情形，所以公司系违法解除与老严的劳动关系，应当支付员工违法解除劳动关系赔偿金。
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