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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2023/12/30 15:08:37 | 阅读次数：1312
公司应当支付给员工经济赔偿金情况有哪些？
面临以下情形，可以要求公司支付经济赔偿金：
第一，违法辞退员工，员工就可以获得每干一年给两个月的工资补偿。这也就是我们常说的二n。
第二，没有跟你签劳动合同，月支付你两倍工资。
第三，你连续工作十年后再给你续签劳动合同的时候，或者第三次跟你签劳动合同的时候，没有跟你签无固定期限劳动合同。那么这个时候就应当每个月支付双倍工资。那么就是违法延长试用期的赔偿金。对于已经履行的违法延长的试用金，除了支付你正常工资之外，还要再给你支付一倍工资。
第四叫做加付赔偿金。如果公司的工资支付不足额，或者是低于当地的工资标准，或者不给加班费，或者违法不支付经济补偿金，那你就先去劳动行政部门进行举报、投诉，等相关行政部门给他下整改通知。如果公司拒不改正，如果公司你再去仲裁，或者时候你就可以按照上面四个金额的百分之五十到百分之一百找公司要加付赔偿金。