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　　随着企业经营策略的不断调整，分公司注销现象屡见不鲜。但分公司注销后，员工劳动关系的处理却是一个值得深入探讨的法律问题。本文将从案例出发，分析分公司注销后员工劳动关系能否适用法定终止情形。

　　某大型企业的分公司因业务调整被注销，公司决定与所有员工解除劳动合同。员工小李认为公司应支付经济补偿金，而公司则称分公司注销属于法定终止情形，无需支付。

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。分公司虽作为企业的分支机构，但其注销后，若影响到员工的劳动合同履行，应视为用人单位的解散情形。因此，员工劳动关系的终止应适用法定终止情形，公司需支付相应的经济补偿金。

　　同时，公司在注销分公司前，应依法履行告知、协商等程序，确保员工的合法权益不受侵害。若公司未经协商擅自解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

　　综上所述，分公司被注销后，与员工劳动关系的处理应遵循法定终止情形，确保员工的合法权益得到保障。企业在处理此类问题时，应依法行事，避免引发劳动纠纷。