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近期，一起因在职期间竞业限制条款引发的劳动争议案件引起了广泛关注。张某系某科技公司高级研发工程师，在入职时与公司签订了一份包含竞业限制条款的劳动合同。该条款明确规定，张某在任职期间及离职后两年内，不得直接或间接参与任何与公司业务相竞争的活动，否则需承担违约责任，包括但不限于返还已领取的竞业限制补偿金及支付高额违约金。

2023年5月，公司发现张某在职期间私下参与了一家竞争对手的新产品研发项目，涉嫌严重违反竞业限制协议。公司随即要求张某立即停止违规行为，并依据合同约定索赔巨额违约金。张某辩称，其参与的项目并未直接与公司主营业务冲突，且认为在职期间的竞业限制过于严苛，不应适用。双方协商未果，最终诉诸法院。

律师分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制条款旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，但同时也要确保劳动者的基本权益不受过度限制。本案中，关键点在于评估张某的行为是否确实构成了对竞业限制条款的违反，以及该条款本身是否合理、合法。